Kiekviena įmonė turi savo filosofiją, savo vidaus gairių rinkinį ir savo būdą sėkmingai (ar ne). Dėl „GitHub“ paslaptis slypi bendradarbiaujant. „GitHub“ komanda pradėjo mažas, kaip ir visi kiti, ir per šešerius metus tapo 900 milijonų JAV dolerių kompanija, kurios pavadinimas visur žinomas visiems programinės įrangos kūrėjams. Iš pradžių darbuotojai rašė kodą baruose, kavinėse ar savo namų biuruose ir, kai vyko, buvo sukurta būstinė. Tai yra 55 000 kvadratinių metrų ploto (5109 kvadratinių metrų) plotas, įsikūręs San Francisko „SoMa“ rajone ir kurį sukūrė „FENNIE + MEHL Architects“ ir „Studio Hatch“. Tikitės, kad po to pasikeis, bet vietoj įmonės biuro dizaino krypties „GitHub HQ“ iš naujo atrado įmonės kilmę ir liko funky ir unikalus.
Čia nėra šaltų ir griežtų darbų. Iš tiesų šioje būstinėje nėra jokių įprastų biuro patalpų. Užuot naudoję posėdžių kambarius ir oficialius biurus, darbuotojai praleidžia laiką baruose, kavinėse ir kitose atsitiktinėse ir atsilaisvinusiose erdvėse, kur jie skatinami bendrauti ir bendradarbiauti. Tiesą sakant, formalumo trūkumas ir griežtos taisyklės yra sėkmės receptas.
Kiekvieną rytą „GitHub“ darbuotojai nusprendžia, kur nori dirbti. Jie gali rinktis iš dviejų barų, kelių kavinių, bibliotekos, muziejaus, garsiakalbio ir net savo namus, kad galėtų dirbti. Tai priklauso nuo pasirinkimo laisvės, bendradarbiavimo ir savarankiško mąstymo. Atrodo, kad netradicinė dirbo nuo pat pradžių ir padėjo bendrovei patekti į tą vietą, kur ji yra šiandien, todėl architektai rado įkvėpimo ir sugebėjo išversti šią filosofiją į tobulą interjero dizainą.
Darbas tokiose netradicinėse erdvėse padeda darbuotojams labai ypatingu būdu palaikyti ryšį su pagrindinėmis įmonės vertybėmis ir taip pat leidžia jiems likti ramūs, draugiški ir labiau linkę bendradarbiauti su kitais ir kasdien išbandyti naujus dalykus. Tai atviras požiūris, įkvėpęs steigėjus pradėti bendrovę pirmiausia ir paskatinti jį sėkmingai.
„GitHub San Francisco HQ“ tikrai nėra tai, ko tikitės, nebent esate susipažinę su įmonės istorija, tokiu atveju viskas yra visiškai prasminga. Tai ne spalvinga ar labai švieži erdvė, bent jau ne taip, kaip kiti biurai. Jo stilius yra tvirtesnis, turi stiprią pramoninę įtaką, tačiau taip pat su akivaizdžiais kaimiškais ir šiuolaikiniais elementais ir keletu puikiai suplanuotų funkcijų, kurios sukurtos tam, kad erdvės jaustųsi palankios.
Svarbiausios idėjos ir atsiliepimai apie būstinės interjero dizainą kilo iš darbuotojų. Jie turėjo formuoti savo darbo vietas ir nuspręsti, kaip jie nori praleisti laiką biure. Tai labai svarbu skatinant moralę darbo vietoje ir pritraukiant lojalius bei atsidavusius žmones, taip pat išlaikyti jau esamus darbuotojus laimingus ir įkvėptus. Tai strategija, kurią naudoja kelios kitos didelės ir mažos įmonės, kurių kiekviena turi savo strategiją. Kruopštus dalykas kiekvieną kartą yra rasti įmonės tapatybę ir išreikšti jį teisingai.
